2009年潍坊市卫生事业单位托管聘用人员招考简章
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| 整理自:潍坊市卫生局 2009-8-25 15:28:15 |
根据《市属卫生事业单位大中专毕业生托管聘用暂行办法》（潍人字〔2007〕71号）的有关规定，现将2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考的有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（二）2008年、2009年全日制普通大中专毕业生、毕业研究生，服务期满后未满3年的“三支一扶”大学生、服务西部计划的大学生、选派到农村服务的大学生，具有一定工作经验的专业技术人员和管理人员。其中：专科及以下学历毕业生须是潍坊生源或具有潍坊市常住户口，本科毕业生须是山东生源或具有山东省常住户口，硕士以上研究生不限生源地或户口所在地。
（三）岗位所需的专业或技能条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
（五）岗位所需要的其他条件（见附件1）。
二、招聘办法
招考工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试（包括专业技能测试和面试答辩两部分，下同）、体检、考核和聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2009年8月31日-9月1日；报名地点：潍坊市疾病预防控制中心（潍坊市奎文区虞河路385号，市人民医院东邻）。
2、报名时应提交的基本材料：《2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考报名登记表》、《2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考诚信承诺书》各1份、身份证原件及复印件、户口本或户籍证明、1?近期同版免冠彩色照片3张。另外，还需提交以下材料：
①派遣期内毕业生：就业报到证、毕业证书和学位证书等证件的原件及复印件，已经就业的需出具单位同意报考介绍信。
②“三支一扶”大学生：就业报到证、毕业证书、学位证书、招募通知书、服务期满证书或县及以上组织人事部门两个年度的考核证明材料，均须提供原件及复印件。
③服务西部计划的大学生：就业报到证、毕业证书、学位证书、山东省西部计划项目管理办公室签发的“确认通知书”、“志愿服务证”和团省委考核认定的证明材料，均须提供原件及复印件。
④选派到农村服务的大学生：就业报到证、毕业证书、学位证书、《选聘高校毕业生到村任职登记表》、服务期满证明或县及以上组织人事部门两个年度的考核证明材料，均须提供原件及复印件。
⑤专业技术人员和管理人员：相关执业资格证书、最高职称资格证书、毕业证书、学位证书、单位同意报考的介绍信等证件的原件及复印件。
⑥拟享受减免考务费用的特困家庭毕业生和其他家庭困难的报考人员：除携带就业报到证、毕业证书、身份证外，还须出具由省人事厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》，无《就业服务卡》的须携带困难证明：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。
3、注意事项：
①报考人员须填写《报名登记表》和《诚信承诺书》并亲笔签名，要求内容准确，字迹工整。《报名登记表》和《诚信承诺书》可在潍坊市毕业生就业信息网下载。
照片：一张贴在《报名登记表》上，其余两张在背面用圆珠笔注明姓名、报考单位和专业并轻贴在《报名登记表》的右上角。
②根据报考人员提供的相关证明材料(证件须提供原件、复印件，请提前做好准备)进行资格审查。通过审查的考生，按物价部门规定的标准缴纳考务费，并领取准考证。
③每个报考人员只能报考一个单位的一个岗位。
④报考人员原则上由本人办理报名手续，确有特殊情况需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件，并现场签名。
⑤根据有关规定，考试采取回避制度。
⑥根据省委、省政府关于“三支一扶”、高校毕业生到村(社区)任职、志愿服务西部大学生服务期满后的政策规定，“三支一扶”大学生、选派到农村服务的大学生和志愿服务西部计划的毕业生服务期满2年后经考核合格，3年内报考事业单位的笔试成绩加5分。
对最终确定的报考人数达不到招考计划5倍的招考单位或职位（专业），计划招考l人的，取消招考计划；计划招考2人及以上的，按1:5的比例相应核减招考计划。紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才报考未达到招考比例的，经单位申请，市人事局、卫生局研究同意后可适当放宽。
（二）资格审查
对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。
（三）考试
1、笔试
笔试内容为报考专业的基本理论知识。笔试成绩按百分制计算。
笔试的时间、地点见《准考证》。
笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分按招考计划1:5的比例确定参加面试人员。参加面试人员的笔试成绩必须达到笔试合格分数线，笔试合格分数线由市属卫生事业单位公开招考工作办公室确定。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其他事宜，笔试结束后3日内在潍坊市毕业生就业信息网公布。
2、面试
面试包括专业技能测试和面试答辩两部分。
①专业技能测试
专业技能测试（或试讲）内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
专业技能测试（或试讲）成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场专业技能测试（或试讲）结束后向报考人员宣布。
②面试答辩
采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。
面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。
为保证专业技能测试和面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的专业技能测试和面试答辩成绩，以平衡不同专业技能测试和不同面试答辩室之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩（现场公布的成绩为报考人员的原始成绩）。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数（低于20分）去除。
面试结束后，按专业技能测试（或试讲）成绩和面试答辩成绩6：4的比例计算报考人员的面试成绩。面试成绩、专业技能测试（或试讲）和面试答辩成绩均以百分制计算。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3、确定人选
按笔试成绩和面试成绩3：7的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,面试成绩高者优先。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，初录人员的考试总成绩，一般不低于报考同级单位初录人员的最低考试总成绩。
报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊市毕业生就业信息网或潍坊市卫生局网站公布。在招考过程中，请报考人员及时关注以上两个网站的公告。
（四）体检与考核
进入体检、考核范围的人员，由各招考单位统一组织等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，组织对初录人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
因体检、考核不合格出现缺额时，从报考同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补，如仍有不合格者需从其他岗位人员中依次递补的，须经市人事局、市卫生局批准。
(五)聘用
体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊市毕业生就业信息网、潍坊市卫生局网站进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。
公示合格的拟聘用人员，由聘用单位提出聘用意见，并填写《托管聘用人员登记表》，报市人事局、卫生局审核，由市卫生局为聘用人员出具《聘用通知书》。
聘用的毕业生通过潍坊市毕业生就业信息网与单位签订网上就业协议，持《聘用通知书》和就业报到证、毕业证书、户口迁移证到潍坊市毕业生就业主管部门办理派遣手续。
聘用人员的人事关系委托潍坊市人才服务中心代理，实行托管聘用。用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。
聘用人员按规定实行试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；聘用人员为应届毕业生（含派遣期内的），试用期可以延长至1年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
咨询电话：8789943、8238286。
潍坊市毕业生就业信息网：http://wfs.sdbys.cn
潍坊市卫生局网址：http://www. wfhealth.gov.cn
附件：1、《2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考计划》
2、《2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考报名登记表》
3、《2009年市属卫生事业单位托管聘用人员公开招考诚信承诺书》
潍坊市人事局
潍坊市卫生局
2009年8月22日
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